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救援指挥中心开展救援队新队员考核工作

发布时间:2021年07月29日

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为进一步提升应急处置和救援能力, 建设高素质煤矿应急救援队伍,救援指挥中心创新救援队考核办法,以人民立场、服务群众为出发点,时刻不忘为群众“办实事”的初心,将新举措融入应急救援队新队员培训考核工作当中,确保考核工作取得实效

一是转变考核方式。首次将计算机考试引入救援队新队员理论知识考核,实现了快速、高效。二是革新理论考试以及实操考核分数统计方式,首次采用双百80分及格制,更好地检验新队员理论和实操水平。三是加强新队员资质审核,严把准入关。新队员通过三个月的基础培训和三个月的编队实习后,由其所在单位向救援指挥中心申请考核,经资料审核通过后,由救援指挥中心负责组织进行综合考评,新队员经考评合格后方可成为正式队员从事矿山救援工作,确保救援队新队员具备的综合素质。四是考核过程全程实行回避制度,确保考官和学员不存在连带隶属关系。

救援指挥中心在新队员考核工作中始终坚持“归口管理、统一标准、教考分离、公平公正”原则,严把救护队指战员培训考核关,切实打造“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的高质量、专业化煤矿救援队伍。